1. Общее положение.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между администрацией Государственного бюджетного учреждения «Ресурсный центр в социальной сфере Нижегородской области» в лице директора Гринберг Светланы Николаевны (далее "Работодатель") и работниками Государственного бюджетного учреждения «Ресурсный центр в социальной сфере Нижегородской области»  в лице Толокновой Надежды Николаевны (уполномоченного лица трудового коллектива) (далее "Работники").

1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с действующим законодательством РФ, с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами РФ с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.

1.3. Коллективный договор включает взаимные обязательства Работодателя и Работников по вопросам:

• формы, системы и размер оплаты труда;
• выплаты пособий, компенсаций;
• механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• рабочего времени и времени отдыха;
• занятости, переобучения, условий высвобождения Работников;
• улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• экологической безопасности и охраны здоровья работников и членов их семей;
• контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственности, обеспечения нормальных условий деятельности представителей Работников;
• отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• предоставления более льготных трудовых и социально-экономических условий по сравнению с действующими законодательными нормами и положениями.

1.4. Основные задачи, решаемые с помощью коллективного договора: обеспечение стабильной работой всех Работников, сохранение штата Работников, поддержание необходимого уровня заработной платы, расширение круга социальных гарантий и льгот, предоставляемых законодательством, обеспечение безопасных условий труда в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Условия коллективного договора, ухудшающие положение Работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).

1.6. Все приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью и имеют с ним одинаковую силу.

1.7. Стороны, подписавшие коллективный договор, признают его юридическое значение и правовой характер и обязуются его выполнять.

1.8. Коллективный договор вступает в силу с 01 апреля 2018 года сроком на три года - до 31 марта 2021 года.

1.9. Изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию Сторон в соответствии с законом "О коллективных договорах и соглашениях" и Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.10. Действие коллективного договора распространяется на всех Работников учреждения.

1.11. Подписанный Сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется Работодателем для уведомительной регистрации в министерство социальной политики Нижегородской области.

1.12. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях, определенных ТК РФ (ст. 43 ТК РФ) и настоящим коллективным договором.

2. Оплата труда.

2.1. Оплата труда Работников производится в соответствии с трудовым законодательством РФ, иными нормативными правовыми, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 г. № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (с изменениями), Положением «Об оплате труда работников государственного учреждения «Центр социальной помощи семье и детям «Журавушка», настоящим Коллективным договором, локальными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами Работников.

2.2. Минимальный размер оплаты труда Работников не может быть ниже минимальной месячной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

2.3. Система оплаты и стимулирования труда устанавливается Работодателем с учетом мнения представителя трудового коллектива учреждения, и являются обязательными приложениями к коллективному договору (ст. 135 ТК РФ).

2.4. Условия оплаты труда своевременно доводятся до каждого Работника посредством трудового договора.

2.5. Оплату труда при выполнении работ различной квалификации производить в соответствии с ТК РФ (статья 150 ТК РФ) и настоящим коллективным договором (Приложение № 2).

2.6. Системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников и настоящим коллективным договором (Приложение № 1).

2.7. Установить Работникам организации доплаты и надбавки за выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных в соответствии с ТК РФ (ст. 146-154 ТК РФ) и настоящим Коллективным договором (Приложение 4).

Доплаты производить за:

• совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• работу в сверхурочное время;
• работу в выходные и праздничные дни;
• работу в ночную смену.

 Надбавки установить за:

• стаж работы.

2.8. Осуществлять дополнительное премирование Работников подразделений за выполнение поручений руководителя, не входящие в их должностные обязанности. (Приложение № 1).

2.9. Заработная плата Работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (01-го и 16-го числа).

2.10. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

2.11. Индексация (повышение) заработной платы работников осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

2.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Продолжительность рабочего времени Работников организации устанавливается не более 40 часов в неделю.

3.2. Подросткам в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 35 часов, в возрасте от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю.

3.3. Продолжительность еженедельной и ежедневной (сменной) работы
устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (Приложение № 3).

3.4. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, определенных трудовым законодательством РФ (ст. 113 ТК РФ).

3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 153 ТК РФ), порядком и условиями, определенными настоящим Коллективным договором (Приложение № 4).

3.6. Работникам организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков (ст. 115 ТК РФ).

3.7. Дополнительные отпуска Работникам предоставляются в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 116-119 ТК РФ), порядком и условиями, определенными Коллективным договором (Приложение № 7).

3.8. Работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

3.9. Женщинам, имеющим двух несовершеннолетних детей, предоставляется очередной отпуск в летние месяцы.

3.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Время предоставляемых по просьбе Работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входит.

4. Гарантии занятости.

Работодатель гарантирует:

4.1. Строгое исполнение законодательства РФ в обеспечении занятости Работников и реализации права граждан на труд.

4.2. Высвобождение Работников в связи с сокращением численности или штатов осуществлять в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 81, 82 ТК РФ) и законом "О занятости населения".

4.3. Предоставление рабочих мест, при наличии вакансий, в первую очередь Работникам своей организации.

4.4. Предоставление преимущественного права для оставления на работе в случае высвобождения лицам, перечень которых определен ТК РФ (ст. 179 ТК РФ), а также:

• работникам пред-пенсионного возраста (за 2-3 года до пенсии);
• работникам, проработавшим в организации свыше 15 лет;
• одиноким родителям, воспитывающим детей до 16-летнего возраста;
• работникам, в семьях которых один из супругов имеет статус безработного.

4.5. Сохранение рабочего места за Работником, подлежащего аттестации, в случае положительного результата прохождения процедуры аттестации.

Работникам, не прошедшим аттестацию может быть предложена менее квалифицированная работа при наличии свободной вакансии.

4.6. Увольнение несовершеннолетних, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих ребенка-инвалида до 18 лет, только в случае полной ликвидации учреждения с их обязательным последующим трудоустройством.

4.7. Предоставление Работникам, получившим уведомление о предстоящем сокращении свободного времени для поиска работы 5 часов в неделю с сохранением среднего заработка.

5. Охрана труда.

По организации и обеспечению безопасных условий труда в организации стороны пришли к соглашению:

Работодатель обязан обеспечить:

5.1. На каждом рабочем месте безопасные условия труда работающих, соответствующие требованиям ТК РФ и других нормативных правовых актов, уделяя особое внимание безопасности ведения работ, обеспечению Работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты по установленным нормам (ст. 212 ТК РФ), организации надлежащего санитарно-бытового обслуживания.

5.2. Выполнение в установленные сроки комплекса организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда (Приложение № 10).

5.3. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

5.4. Недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров Работников, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 212, 213 ТК РФ).

5.5. Выдачу Работникам, занятым на работах с вредными  условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированных средств индивидуальной защиты, в соответствии с нормами, установленными Правительством Российской Федерации (Приложение 5).

5.6. Предоставление Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, льгот, установленных законодательством.

5.7. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда, в соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций». Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. ст. 212, 225 ТК РФ).

5.8. Определение степени ответственности должностных лиц и Работников учреждения за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда и невыполнение своих обязанностей в этой сфере. Руководители отделений и иные Работники могут быть полностью или частично лишены премий или иных средств поощрения за невыполнение планов и мероприятий по охране труда в соответствии с Положением о премировании (Приложение № 1).

5.9. Предоставление при приеме на работу Работникам информации о состоянии условий и охране труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных производственных факторов, средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 212 ТК РФ).

5.10. Недопущение применения труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах с вредными условиями труда.

5.11. Обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ);

5.12. Выполнение комплекса работ по пожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством (ст.37 Федеральный закон от 21.12.2014 г. № 69-ФЗ).

Работники обязуются: 

5.13. Выполнять требования законодательства по охране труда, правил, инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

5.14. Незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания (отравления), а также о нарушениях технологического процесса, неисправности оборудования и инструмента, которые могут привести к несчастному случаю.

5.15. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Работать в выданной им в соответствии с требованиями охраны труда, спецодежде, спецобуви и с применением других средств индивидуальной защиты.

5.16. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. 

5.17. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

5.18. Стороны договорились, что отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения опасности.

 Работники несут ответственность:

5.19.Лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом (ст.419ТК) и иными федеральными законами.

6. Социальные льготы и гарантии.

Для Работников:

6.1. Выделение путевок на лечение в санатории, базы отдыха, пансионаты, детские оздоровительные лагеря бесплатно или с частичной оплатой в порядке очередности по мере выдачи фондом социального страхования.

6.2. Предоставление краткосрочных отпусков с сохранением заработной платы на бракосочетание, рождение детей, похороны родственников 3 календарных дня, а так же в виду других уважительных причин по соглашению сторон без сохранения заработной платы.

6.3. Выделение автотранспорта работникам за счет средств организации для выезда на мероприятия районного, городского, областного, федерального значения по соглашению сторон.

6.4. Обеспечение периодических профилактических медицинских осмотров Работников учреждения.

6.5. Предоставление однодневного оплачиваемого отпуска 01 сентября женщинам, имеющим детей школьного возраста до 12 лет.

7. Контроль за выполнением коллективного договора.

7.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (ст. 51 ТК РФ).

7.2. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять
друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого имеющуюся у них информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

7.3. Стороны, подписавшие Коллективный договор ежегодно отчитываются на общем собрании Работников о выполнении коллективного договора.

7.4. Лица, подписавшие Коллективный договор, несут ответственность за невыполнение и нарушение его условий в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.